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長城電工對(duì)總部中層管理人員進(jìn)行年度工作考核
來源：　發(fā)布日期：2012/3/2 9:27:16　瀏覽次數(shù)：

 

　　2月29日上午，公司召開長城電工總部中層管理人員述職述廉考評(píng)大會(huì)，開始對(duì)公司總部副調(diào)研員以上中層管理人員進(jìn)行2011年度工作考核。述職述廉測評(píng)大會(huì)由公司黨委副書記隋威主持。
　　會(huì)上，黨委書記楊春山做了動(dòng)員講話。
　　董事長楊林圍繞總部中層領(lǐng)導(dǎo)干部為什么要述職、中層干部應(yīng)該怎樣述職和中層干部應(yīng)該怎樣提升工作能力和水平等四個(gè)方面發(fā)表了重要講話
　　楊林指出，公司召開2011年度總部中層管理人員（包括調(diào)研員和副調(diào)研員）述職考核大會(huì)，既是去年工作的總結(jié)會(huì)，也是今年工作的動(dòng)員會(huì)。通過中層管理人員述職，既能認(rèn)真總結(jié)一年來各部門工作任務(wù)完成情況，查找存在的問題和不足，又能促進(jìn)大家相互學(xué)習(xí)、交流、借鑒和提高，總結(jié)回顧、發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，以利再戰(zhàn)。
　　楊林強(qiáng)調(diào)指出，公司開展中層干部述職考核工作的目的是通過述職，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，凝聚人心，激發(fā)活力。希望廣大干部員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確發(fā)展思路，強(qiáng)化工作責(zé)任，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，以更加昂揚(yáng)向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，確保實(shí)現(xiàn)公司2012年度和“十二五”規(guī)劃各項(xiàng)經(jīng)營工作目標(biāo)，有效推動(dòng)長城電工跨越式發(fā)展。
　　這次考核，分部門與個(gè)人兩個(gè)層面進(jìn)行。部門考核以各部門貫徹落實(shí)公司決策、“三重一大”制度、完成部門年度目標(biāo)及各項(xiàng)工作任務(wù)為重點(diǎn)，既突出對(duì)部門工作業(yè)績的考核。又注重對(duì)工作中薄弱環(huán)節(jié)及新一年工作思路進(jìn)行考核。個(gè)人考核主要以德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門全體人員完成部門各項(xiàng)工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對(duì)推進(jìn)本部門工作的思路和措施。
　　此次考核按照大會(huì)述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、測評(píng)分值權(quán)重、考核評(píng)價(jià)等級(jí)的方法與程序進(jìn)行。考核結(jié)束后考核結(jié)果將記入干部檔案，作為干部調(diào)整使用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。
　　在家的公司領(lǐng)導(dǎo)楊林、楊春山、張希泰、隋威、康遠(yuǎn)美、張建成、郭滿元、楊繼澤，總經(jīng)理助理張子新及總部全體員工參加了述職述廉大會(huì)與參與了考評(píng)工作。
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